今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！

 

01带薪年休假

 

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

 

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

 

满10年不满20年的→年休假10天

 

满20年的→年休假15天

 

注意：

 

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

 

02医疗期长短

 

（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

 

（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

 

（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

 

03病假工资

 

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

 

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

 

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

 

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

 

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

 

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发

 

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

 

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

 

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

 

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

 

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 

所以，病假工资和工龄也有关系。

 

04探亲假

 

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

 

（2）时间条件。工作满一年。

 

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

 

对职工探亲假规定：

 

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

 

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

 

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

 

05养老金

 

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

 

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

 

06经济补偿金计算

 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

07出境地定居离职费

 

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

 

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

 

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

 

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

 

由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

 

08对部分劳动者的特殊保护

 

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

 

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

 

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

 

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？

 

如何计算企业连续工龄？

 

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

 

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

 

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

 

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

 

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

 

小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！

 

01带薪年休假

 

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

 

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

 

满10年不满20年的→年休假10天

 

满20年的→年休假15天

 

注意：

 

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

 

02医疗期长短

 

（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

 

（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

 

（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

 

03病假工资

 

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

 

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

 

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

 

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

 

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

 

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发

 

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

 

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

 

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

 

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

 

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 

所以，病假工资和工龄也有关系。

 

04探亲假

 

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

 

（2）时间条件。工作满一年。

 

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

 

对职工探亲假规定：

 

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

 

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

 

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

 

05养老金

 

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

 

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

 

06经济补偿金计算

 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

07出境地定居离职费

 

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

 

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

 

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

 

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

 

由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

 

08对部分劳动者的特殊保护

 

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

 

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

 

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

 

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？

 

如何计算企业连续工龄？

 

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

 

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

 

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

 

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

 

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

 

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